Ansættelse
Fastansat internt personale (tjenestemænd) rekrutteres i princippet ved hjælp af almindelige udvælgelsesprøver, der afholdes af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO) for alle faggrupper. Samtidig rekrutteres midlertidigt ansatte eller kontraktansatte gennem åbne indkaldelser af ansøgninger, indkaldelser af interessetilkendegivelser eller uopfordrede ansøgninger.
Ansættelse i Domstolens sprogtjeneste, Generaldirektoratet for Flersprogethed (DGM), sker ligesom i alle EU-institutionernes tjenestegrene hovedsageligt via almindelige udvælgelsesprøver, der afholdes af Det Europæiske Personaleudvælgelseskontor (EPSO). Dette princip gælder for alle faggrupper. Udvælgelsesprøverne er tilpasset de særlige forhold, der gør sig gældende for det pågældende arbejde, og omfatter forskellige typer test.
Når det ikke er muligt at afholde en almindelig udvælgelsesprøve, kan der afholdes en intern udvælgelsesprøve.
Udvælgelsesprocedurerne for midlertidigt ansatte er et uundværligt supplement til udvælgelsesprøverne, bl.a. for at imødekomme forudsigelige og tidsbegrænsede behov for vikariering (barselsorlov, forældreorlov, familieorlov osv.). De forskellige institutioner deler visse puljer af kandidater og værktøjer, som er en værdifuld hjælp i udvælgelsen af midlertidigt ansatte. For eksempel kan de af EPSO forvaltede »CAST-lister« bruges til at finde kandidater, der hurtigt kan ansættes som kontraktansatte eller midlertidigt ansatte inden for juridisk oversættelse, korrekturlæsning, sprogrevision og sekretariatsarbejde. Selv tolke kan ansættes midlertidigt. Kandidaterne udvælges blandt de akkrediterede tolke på den fælles liste, som deles mellem Europa-Kommissionen, Europa-Parlamentet og Domstolen.
Den interinstitutionelle database »EU CV online« samler stillingsansøgninger, der er modtaget som svar på enten en åben indkaldelse af ansøgninger eller en specifik indkaldelse af interessetilkendegivelser, samt uopfordrede ansøgninger.
>> Nyttige links:
