Įdarbinimas
Nuolatinių institucijos darbuotojų (pareigūnų) įdarbinamas vyksta daugiausia per Europos personalo atrankos tarnybos (EPSO) visoms profesijoms organizuojamus viešuosius konkursus. Laikinieji tarnautojai ir sutartininkai įdarbinami paskelbus kvietimus teikti kandidato paraiškas ir pareikšti susidomėjimą arba pateikę paraišką savo iniciatyva.
Įdarbinimas Teisingumo Teismo vertimo tarnyboje, t. y. Daugiakalbystės generaliniame direktorate (DGD), kaip visose Europos Sąjungos institucijų tarnybose, vyksta daugiausia per Europos personalo atrankos tarnybos (EPSO) organizuojamus viešuosius konkursus. Šis principas taikomas visoms profesijoms. Konkursus, pritaikytus prie šių profesijų specifikos, sudaro įvairūs testai.
Išimtiniais atvejais, kai nenumatoma rengti viešojo konkurso, gali būti rengiami vidaus konkursai.
Be konkursų, būtina rengti ir laikinųjų darbuotojų atrankos procedūras, ypač siekiant patenkinti numatomus ir trumpalaikius pavadavimo poreikius (motinystės, vaiko priežiūros, šeimos atostogos ir kt.). Įvairios institucijos dalijasi tam tikru kandidatų rezervu ir priemonėmis, o tai yra vertinga pagalba atrenkant laikinuosius darbuotojus. EPSO tvarkomi „CAST sąrašai“ leidžia rasti kandidatus, kurie gali būti greitai įdarbinti sutartininkais arba laikinaisiais tarnautojais teisinio vertimo, korektūros, kalbos tikrinimo ir sekretoriato srityse. Vertėjai žodžiu taip pat gali būti įdarbinti laikinaisiais tarnautojais. Kandidatai pasirenkami iš bendrajame sąraše, kuriuo dalijasi Europos Komisija, Europos Parlamentas ir Teisingumo Teismas, esančių akredituotų vertėjų žodžiu.
Tarpinstitucinėje duomenų bazėje „EU CV online“ kaupiamos paraiškos, gautos pagal nuolatinį kvietimą teikti paraiškas arba konkretų kvietimą pareikšti susidomėjimą, taip pat savo iniciatyva pateiktos paraiškos.
>> Naudingos nuorodos:
