Humánerőforrás Igazgatóság

A Humánerőforrás Igazgatóság feladata, hogy – az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzata és az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek által megszabott jogi keretet tiszteletben tartva – kialakítsa és végrehajtsa az intézmény humánerőforrás-politikáját.

Az Igazgatóság négy egységből áll:

• a Tehetségkiválasztási Egység lefolytatja a felvételi és a kiválasztási eljárásokat, kezeli a belső mobilitást, biztosítja a szakmai előmeneteli tanácsadást, felelős az értékelési, az igazolási és az előléptetési eljárásokért, valamint a szakmai gyakorlati rendszerért;
• a Munkafeltételek Egység felelős a foglalkozás-egészségügyért, a szociális segítségnyújtásért, a munkahelyi egészség védelmét és a személyi állomány tagjainak jóllétét elősegítő intézkedések megtervezéséért és végrehajtásáért; feladata továbbá a családi élet és a szakmai tevékenység összeegyeztetésének megkönnyítésére irányuló (a bölcsődével és az óvodával, a részmunkaidőben történő munkavégzéssel, a szülői és a családi szabadsággal, valamint a rugalmas munkaidővel kapcsolatos) különböző intézkedések alkalmazása;
• a Tehetségfejlesztési Egység tervezi és megszervezi a szakmai továbbképzési programot, különösen nyelvi, jogi, informatikai és vezetéselméleti területekre vonatkozóan, valamint támogatást nyújt a szervezeti egységeknek a változási folyamatok során;
• a Jogosultságkezelő Egység megállapítja az intézmény tagjai, tisztviselői és alkalmazottai, valamint a kirendelt nemzeti szakértők és a gyakornokok pénzbeli jogosultságait, és gondoskodik azok kifizetéséről.