Direktorat za kadrovske zadeve

Naloga Direktorata za kadrovske zadeve je, da predlaga in izvaja kadrovsko politiko institucije ob spoštovanju pravnega okvira, ki ga določajo Kadrovski predpisi za uradnike in Pogoji za zaposlitev drugih uslužbencev Evropske unije.

Direktorat sestavljajo štirje oddelki:

• Oddelek za izbiro talentov vodi postopke zaposlovanja in izbora osebja, ureja notranjo mobilnost, svetuje v zvezi s poklicnim napredovanjem ter je odgovoren za ocenjevanje uslužbencev, certifikacijo in napredovanja ter pripravništvo;
• Oddelek za delovne pogoje je odgovoren za medicino dela, socialno pomoč, zasnovo in izvedbo ukrepov, namenjenih varstvu zdravja na delovnem mestu, ter dobro počutje zaposlenih; odgovoren je tudi za različne ukrepe, namenjene olajšanju združevanja družinskega in poklicnega življenja (jasli, vrtci, delo s krajšim delovnim časom, starševski in družinski dopust, gibljiv delovni čas);
• Oddelek za razvoj talentov pripravlja in izvaja program za strokovno usposabljanje, ki zajema predvsem jezikovno, pravno in informacijsko področje ter področje upravljanja zaposlenih, in zagotavlja podporo službam v postopkih sprememb;
• Oddelek za upravljanje pravic določa osebne prejemke in zagotavlja izplačilo plač članom, uradnikom in uslužbencem ter tudi napotenim nacionalnim strokovnjakom in pripravnikom.