Diskriminacija na temelju etničkog podrijetla

Pravo Unije nastoji suzbiti diskriminaciju na temelju rase ili etničkog podrijetla, osobito u radnom okruženju i kad je riječ o pristupu robi i uslugama. Sud je u svojoj sudskoj praksi imao priliku pojasniti doseg te vrste diskriminacije.

Sud je 2008. utvrdio da postoji izravna diskriminacija kad poslodavac javno izjavi da neće zapošljavati radnike određenog etničkog podrijetla. Predmet je proizišao iz javnih izjava direktora poduzeća koji je izrazio svoje protivljenje zapošljavanju stranaca zbog nevoljkosti klijenata da im omoguće pristup svojim domovima radi ugradnje garažnih vrata (presuda od 10. srpnja 2008., Feryn, C-54/07).

Sud je 2015. presudio da se može utvrditi postojanje diskriminacije na osnovi etničkog podrijetla kad su u četvrti gusto naseljenoj romskim stanovništvom brojila električne energije ugrađena na nedostupnoj visini (šest do sedam metara), iako su ta ista brojila u drugim četvrtima ugrađena na dostupnoj visini. Takva praksa ne samo da iznimno otežava odnosno onemogućava pristup zainteresiranih osoba svojem brojilu električne energije kako bi mogle provjeravati svoju potrošnju nego ima i ponižavajući i stigmatizirajući karakter. Tim je povodom Sud pojasnio da se načelo jednakog postupanja ne primjenjuje samo na osobe određenog etničkog podrijetla, nego i na one koje nisu navedenog podrijetla, ali prema kojima se kao  i prema prvonavedenima nepovoljnije postupa (presuda od 16. srpnja 2015., CHEZ Razpredelenie Bulgaria, C-83/14).