Discriminări bazate pe originea etnică

Dreptul Uniunii combate discriminările pe motiv de rasă sau de origine etnică, în special la locul de muncă și în ceea ce privește accesul la bunuri și servicii. Curtea a avut ocazia să precizeze în jurisprudența sa domeniul de aplicare al acestui tip de discriminări.

În anul 2008, Curtea a constatat că există o discriminare directă atunci când un angajator informează public că nu va recruta salariați de o anumită origine etnică. Cauza își are originea în declarațiile publice ale unui director de întreprindere care și-a exprimat refuzul de a angaja străini din cauza reticenței clientelei de a le permite accesul în domiciliul privat pentru instalarea ușilor de garaj (Hotărârea din 10 iulie 2008, Feryn, C-54/07).

În anul 2015, Curtea a constatat că poate fi stabilită o discriminare întemeiată pe originea etnică atunci când, într-un cartier populat intens de romi, contoarele de energie electrică sunt instalate la o înălțime inaccesibilă (de șase-șapte metri), în timp ce aceleași contoare sunt instalate în alte cartiere la o înălțime accesibilă.  O astfel de practică nu numai că face extrem de dificilă, chiar imposibilă, pentru persoanele interesate, consultarea contorului lor de energie electrică pentru a verifica consumul propriu, dar este și jignitoare și stigmatizantă. Curtea a precizat cu această ocazie că principiul egalității de tratament se aplică nu numai persoanelor având o anumită origine etnică, ci și celor care, deși nu aparțin etniei respective, suferă împreună cu primele un tratament mai puțin favorabil (Hotărârea din 16 iulie 2015, CHEZ Razpredelenie Bulgaria, C-83/14).