Discriminatie op grond van ethnische afkomst

Het Unierecht bestrijdt discriminatie op grond van ras of etnische afkomst, in het bijzonder op de werkplek en bij de toegang tot goederen en diensten. Het Hof heeft in zijn rechtspraak al kunnen verduidelijken wat dit soort discriminatie inhoudt.

In 2008 heeft het Hof vastgesteld dat er sprake is van directe discriminatie wanneer een werkgever publiekelijk aankondigt dat dat hij geen werknemers van een bepaalde etnische afkomst aanwerft. Aanleiding voor de zaak was dat een directeur van een onderneming publiekelijk verklaarde dat hij weigerde om vreemdelingen in dienst te nemen omdat zijn klanten er bezwaar tegen hadden om vreemdelingen toegang tot hun woning te verlenen voor het installeren van garagepoorten (arrest van 10 juli 2008, Feryn, C-54/07).

In 2015 heeft het Hof vastgesteld dat er sprake is van discriminatie op grond van etnische afkomst, wanneer in een wijk met overwegend een Roma-bevolking elektriciteitsmeters op een niet-toegankelijke hoogte (zes à zeven meter) zijn geplaatst, terwijl diezelfde meters in andere wijken op een toegankelijke hoogte zijn geplaatst. Een dergelijke praktijk maakt het voor de betrokkenen niet alleen uiterst moeilijk of zelfs onmogelijk om hun elektriciteitsmeter af te lezen en zo hun verbruik te controleren, maar is bovendien beledigend en stigmatiserend. Het Hof heeft in dat verband verduidelijkt dat het beginsel van gelijke behandeling niet alleen van toepassing is op personen van een bepaalde etnische afkomst, maar ook op personen die net als die eerste personen ongunstiger worden behandeld, ook al behoren zij niet tot die etnische groep (arrest van 16 juli 2015, CHEZ Razpredelenie Bulgaria, C-83/14).