Direktoratet for Personale

Direktoratet for Personale har til opgave at foreslå og gennemføre institutionens personalepolitik inden for de retlige rammer, der er fastsat i vedtægten for tjenestemænd og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i Den Europæiske Union.

Direktoratet består af fire kontorer:

• Kontoret Udvælgelse af talenter beskæftiger sig med ansættelses- og udvælgelsesprocedurer, intern mobilitet og karrierevejledning samt har ansvaret for bedømmelses-, certificerings- og forfremmelsesprocedurer og praktikordningen.
• Kontoret Arbejdsvilkår har ansvaret for arbejdsmedicin, social bistand, udformning og gennemførelse af foranstaltninger til beskyttelse af sundhed på arbejdspladsen og til fremme af personalets trivsel. Dette kontor har endvidere ansvaret for forskellige foranstaltninger, der skal lette foreningen af privat- og arbejdslivet (vuggestuer og fritidsordninger, deltidsarbejde, forældre- og familieorlov, flekstid).
• Kontoret Udvikling af talenter tilrettelægger og gennemfører videreuddannelsesprogrammet, som bl.a. dækker sproglige, juridiske, IT-relaterede og ledelsesmæssige områder, og bistår tjenesterne i forbindelse med forandringsprocesser.
• Kontoret Forvaltning af rettigheder fastsætter økonomiske rettigheder og sikrer udbetalingen af løn til institutionens medlemmer, tjenestemænd og ansatte samt til udstationerede nationale eksperter og praktikanter.