Forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse

EU-retten bekæmper forskelsbehandling på grund af race eller etnisk oprindelse, navnlig på arbejdspladsen og for så vidt angår adgang til varer og tjenesteydelser. Domstolen har haft lejlighed til at præcisere rækkevidden af denne form for forskelsbehandling i sin retspraksis.

I 2008 fastslog Domstolen, at der er tale om direkte forskelsbehandling, når en arbejdsgiver offentligt tilkendegiver, at denne ikke ansætter arbejdstagere med en bestemt etnisk oprindelse. Sagen tager udspring i offentlige erklæringer, hvori en arbejdsgiver giver udtryk for, at han inden for rammerne af sin ansættelsespolitik ikke vil ansætte udlændinge på grund af kundernes modvilje mod at give dem adgang til deres private hjem for at installere garageporte (dom af 10.7.2008, Feryn, C-54/07).

I 2015 konstaterede Domstolen, at der er tale om forskelsbehandling på grund af etnisk oprindelse, når elmålere i et kvarter med en tæt romabefolkning anbringes uden for rækkevidde (i seks til syv meters højde), mens disse elmålere i andre kvarterer anbringes i en tilgængelig højde. En sådan praksis gør det ikke blot enormt vanskeligt, hvis ikke umuligt, for slutbrugeren at aflæse sin elmåler med henblik på at kontrollere sit forbrug, men er ligeledes stødende og stigmatiserende. Domstolen præciserede ved denne lejlighed, at princippet om ligebehandling ikke blot gælder personer med en bestemt etnisk oprindelse, men også personer, der, uden at være af denne oprindelse, sammen med førstnævnte personer udsættes for den ringere behandling (dom af 16.7.2015, CHEZ Razpredelenie Bulgaria, C-83/14).