Pereiti prie pagrindinio turinio

Žmogiškųjų išteklių direktoratas

Žmogiškųjų išteklių direktorato užduotis yra teikti pasiūlymus dėl institucijos žmogiškųjų išteklių politikos bei ją įgyvendinti laikantis Pareigūnų tarnybos nuostatų ir kitų Europos Sąjungos tarnautojų įdarbinimo sąlygų.

Direktoratą sudaro keturi skyriai:

  • Talentų atrankos skyrius administruoja įdarbinimo ir atrankos procedūras, darbuotojų judumą institucijos viduje, užtikrina konsultavimą karjeros klausimais ir yra atsakingas už darbuotojų vertinimo, atestavimo ir paaukštinimo procedūras bei stažuotes;
  • Darbo sąlygų skyrius yra atsakingas už darbo mediciną, socialinę pagalbą, priemonių skirtų sveikatai darbo vietoje saugoti kūrimą ir įgyvendinimą bei darbuotojų gerbūvio kėlimą; jis taip pat yra atsakingas už įvairias priemones, skirtas padėti suderinti šeimos gyvenimą su darbu (vaikų lopšeliai ir darželiai, darbas ne visą darbo dieną, tėvystės ir šeimos atostogos, lankstus darbo laikas);
  • Talentų tobulinimo skyrius rengia ir vykdo profesinio mokymo programą, be kita ko, skirtą kalbų, teisės, informatikos ir vadybos žinioms tobulinti, taip pat padeda tarnyboms susidoroti su pokyčiais;
  • Teisių valdymo skyrius nustato pinigines teises ir užtikrina piniginių išmokų mokėjimą institucijos nariams, pareigūnams ir tarnautojams bei komandiruotiems nacionaliniams ekspertams ir stažuotojams.