Personalidirektoraat
Personalidirektoraadi ülesanne on institutsiooni personalipoliitika kohta ettepanekute tegemine ja personalipoliitika elluviimine vastavalt õiguslikule raamistikule, mis on kindlaks määratud Euroopa Liidu ametnike personalieeskirjades ning Euroopa Liidu muude teenistujate teenistustingimustes.
Direktoraati kuulub neli osakonda:
- personalivaliku osakond tegeleb värbamis- ja valikumenetlustega, teenistujate sisemise liikuvuse ja karjäärinõustamisega, samuti hindamis‑, sertifitseerimis‑ ja edutamismenetlustega ning praktikantidega;
- töötingimuste osakond vastutab töötervishoiu, sotsiaalabi, töökohal tervise kaitsmiseks meetmete väljatöötamise ja rakendamise ning töötajate heaolu eest; samuti on tema ülesandeks tegeleda erinevate meetmetega pere‑ ja tööelu ühitamise lihtsustamiseks (sõimed ja lasteaiad, osaline tööaeg, vanema- ja perepuhkused, paindlik tööaeg);
- personali arengu osakond töötab välja ja rakendab erialaste koolituste programmi, mis hõlmab eelkõige keele-, õigus-, infotehnoloogia‑ ja juhtimiskoolitust, ning toetab teenistusi muutuste protsessis;
- õiguste haldamise osakond määrab kindlaks institutsiooni liikmete, ametnike ja teenistujate ning samuti lähetatud riiklike ekspertide ja praktikantide rahalised õigused ja tagab neile maksete tegemise.
