Vanuse alusel diskrimineerimine

Vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõte on peamiselt kohaldatav töö saamise ja kutsealale pääsemise valdkonnas nii töölevõtmisel, töö tegemisel kui ka seoses pensioniõigustega.

Alates 2010. aastast on Euroopa Kohus korduvalt otsustanud, et üldjuhul ei ole võimalik kehtestada vanusepiiri teatavatele ametikohtadele töölevõtmiseks. Teisiti võib see olla juhul, kui eriliste füüsiliste võimete omamine on tööülesannete täitmiseks oluline ja määrav (nagu vahetult tulekahjusid kustutavad tuletõrjujad või politseinikud, kes täidavad füüsilise jõu kasutamist eeldavaid tööülesandeid) (12. jaanuari 2010. aasta kohtuotsus Wolf, C-229/08; 13. novembri 2014. aasta kohtuotsus Vital Pérez, C-416/13; 15. novembri 2016. aasta kohtuotsus Salaberria Sorondo, C-258/15).

Euroopa Kohus on aga möönnud, et 65 aasta vanuse isiku kohustuslikus korras pensionile saatmine võib olla lubatav, kui selle eesmärk on paremini jaotada põlvkondadevahelist tööhõivet ja eelkõige vähendada töötust, ning kui puudutatud isikud saavad piisavat vanaduspensioni (16. oktoobri 2007. aasta kohtuotsus Palacios de la Villa, C-411/05). Sama suunda järgides leidis Euroopa Kohus, et 65 aasta vanusepiir, mis on liidu õiguses ette nähtud reisijate-, kauba- või postiveo pilootidele ärilises lennutranspordis, on kehtiv. See on põhjendatud eesmärgiga tagada tsiviillennunduse ohutus (5. juuli 2017. aasta kohtuotsus Fries, C-190/16). Siiski otsustas Euroopa Kohus, et liinipilootidele pärast 60. eluaasta täitumist kutsetöö täielik keelamine kujutab endast vanuselist diskrimineerimist, kuna niisugune keeld läheb kaugemale sellest, mis on vajalik lennuohutuse kaitse tagamiseks (13. septembri 2011. aasta kohtuotsus Prigge jt, C-447/09).

Lisaks on Euroopa Kohus otsustanud, et eesmärk soodustada vanemaealiste töötute kutsealast integreerimist ei õigusta riigisiseseid õigusnorme, mis lubavad ilma piiranguteta sõlmida tähtajalisi töölepinguid kõigi 52aastaseks saanud töötajatega, olenemata sellest, kas nad olid enne lepingu sõlmimist töötud või mitte ja milline oli töötuse kestus (22. novembri 2005. aasta kohtuotsus Mangold, C-144/04).

Euroopa Kohus on diskrimineerimiseks pidanud ka seda, kui töötaja jäetakse töölepingu ülesütlemise hüvitisest ilma põhjusel, et ta võib saada vanaduspensioni (12. oktoobri 2010. aasta kohtuotsus Andersen, C-499/08).

Viimaseks on Euroopa Kohus rõhutanud, et riigisisene kohus peab isegi eraõiguslike isikute vahelises vaidluses tagama vanuse alusel diskrimineerimise keelu põhimõtte järgimise, jättes vajaduse korral kohaldamata kõik riigisisesed õigusnormid, mis on selle põhimõttega vastuolus (19. aprilli 2016. aasta kohtuotsus Dansk Industri, C-441/14).