Diskriminācija etniskās izcelsmes dēļ

Savienības tiesības apkaro diskrimināciju rases vai etniskās izcelsmes dēļ, tostarp darba attiecībās un piekļuvē precēm un pakalpojumiem. Tiesai ir bijusi izdevība savā judikatūrā precizēt šā diskriminācijas veida tvērumu.

2008. gadā Tiesa konstatēja tiešu diskrimināciju situācijā, kad kāds darba devējs publiski paziņo, ka tas nepieņems darbā kādas noteiktas etniskās izcelsmes darbiniekus. Lietas pamatā bija kāda uzņēmuma direktora publiski izteikumi par šā uzņēmuma atteikšanos pieņemt darbā ārvalstniekus, aizbildinoties ar to, ka šā uzņēmuma klienti ne īpaši vēloties viņus ielaist savā mājoklī, lai tur uzstādītu garāžas vārtus (spriedums, 2008. gada 10. jūlijs, Feryn, C-54/07).

2015. gadā Tiesa atzina, ka diskriminācija etniskās izcelsmes dēļ ir konstatējama tad, ja pilsētas rajonā, ko blīvi apdzīvo romu tautības pārstāvji, elektroenerģijas skaitītāji tiek uzstādīti neaizsniedzamā (sešu līdz septiņu metru) augstumā, lai gan citos rajonos tos uzstāda aizsniedzamā augstumā. Šāda prakse ne vien ārkārtīgi apgrūtina vai pat liedz attiecīgajām personām nolasīt viņu elektroenerģijas skaitītāja rādījumus, lai pārbaudītu savu elektrības patēriņu, bet arī ir aizskaroša un stigmatizējoša. Tiesa šajā gadījumā paskaidroja, ka vienlīdzīgas attieksmes princips attiecas ne tikai uz kādas konkrētas etniskās izcelsmes personām, bet arī tām, kuras, lai arī nav piederīgas attiecīgajai etniskajai grupai, kopīgi ar pirmajām minētajām personām cieš no nelabvēlīgākas attieksmes (spriedums, 2015. gada 16. jūlijs, CHEZ Razpredelenie Bulgaria, C-83/14).