Diskriminacija na podlagi starosti

Načelo prepovedi diskriminacije zaradi starosti se uporablja predvsem na področju zaposlovanja in dela, tako na ravni zaposlovanja delavcev in opravljanja dela kot v zvezi s pravico do pokojnine.

Sodišče je od leta 2010 večkrat razsodilo, da praviloma ni mogoče določiti starostne omejitve pri zaposlovanju za nekatere poklice. Drugače je lahko, kadar so določene fizične sposobnosti bistvene in odločilne za opravljanje nekega poklica (kot zlasti za gasilce, ki neposredno sodelujejo pri gašenju požarov, in za policiste, ki opravljajo naloge, pri katerih je potrebna fizična moč) (sodbe z dne 12. januarja 2010, Wolf, C-229/08; z dne 13. novembra 2014, Vital Pérez, C-416/13, in z dne 15. novembra 2016, Salaberria Sorondo, C-258/15).

Sodišče je, nasprotno, priznalo, da je lahko prisilna upokojitev pri starosti 65 let dopustna, če se z njo zagotavlja boljša porazdelitev dostopa do zaposlitve med generacijami in zlasti zmanjšanje brezposelnosti ter če zadevne osebe prejmejo primerno starostno pokojnino (sodba z dne 16. oktobra 2007, Palacios de la Villa, C-411/05). Sodišče je v istem okviru odločilo, da je starostna omejitev 65 let, ki jo pravo Unije določa za pilote v komercialnem letalskem prevozu potnikov, tovora in pošte, veljavna. Upravičena je s ciljem zagotavljanja varnosti v civilnem letalstvu (sodba z dne 5. julija 2017, Fries, C-190/16). Vendar je Sodišče razsodilo, da popolna prepoved opravljanja dejavnosti za prometne pilote po starosti 60 let pomeni diskriminacijo na podlagi starosti, saj taka prepoved presega to, kar je potrebno za zagotavljanje varnosti v letalstvu (sodba z dne 13. septembra 2011, Prigge in drugi, C-447/09).

Sodišče je poleg tega razsodilo, da cilj spodbujanja poklicne vključenosti brezposelnih starejših delavcev ne upravičuje nacionalne ureditve, ki brez omejitev dovoljuje sklepanje pogodb o zaposlitvi za določen čas z vsemi delavci, ki so dopolnili 52 let, ne glede na to, ali so bili pred sklenitvijo pogodbe brezposelni, in ne glede na to, koliko časa je morebitna brezposelnost trajala (sodba z dne 22. novembra 2005, Mangold, C-144/04).

Sodišče je tudi priznalo, da gre za diskriminacijo, kadar je delavec prikrajšan za odpravnino, ker lahko prejme starostno pokojnino (sodba z dne 12. oktobra 2010, Andersen, C-499/08).

Nazadnje, Sodišče je poudarilo, da mora nacionalno sodišče tudi v sporu med posamezniki zagotavljati spoštovanje načela prepovedi diskriminacije na podlagi starosti, tako da po potrebi ne uporabi nobene določbe nacionalne ureditve, ki je v nasprotju s tem načelom (sodba z dne 19. aprila 2016, Dansk Industri, C-441/14).