Diskriminácia na základe veku

Zásada zákazu diskriminácie na základe veku sa vzťahuje najmä na oblasť zamestnania a povolania, či už na úrovni prijímania do zamestnania, výkonu činnosti alebo nároku na dôchodok.

Od roku 2010 Súdny dvor niekoľkokrát rozhodol, že u niektorých povolaní nemožno všeobecne stanoviť vekovú hranicu pre prijatie do zamestnania. Môže to byť aj inak, pokiaľ sú pre výkon povolania zásadné a určujúce zvláštne fyzické schopnosti (ako je to najmä v prípade hasičov, ktorí sa priamo podieľajú na zásahoch pri požiaroch, alebo policajtov, ktorí vykonávajú úlohy vyžadujúce použitie fyzickej sily) (rozsudky z 12. apríla 2010, Wolf, C-229/08; 13. novembra 2014, Vital Pérez, C-416/13; 15. novembra 2016, Salaberria Sorondo, C-258/15).

Súdny dvor naopak uznal, že povinný odchod do dôchodku vo veku 65 rokov môže byť prípustný, pokiaľ je jeho cieľom lepšie rozložiť prístup k zamestnaniu medzi generáciami a najmä zamedziť nezamestnanosti, a pokiaľ dotknuté osoby majú nárok na primeraný starobný dôchodok (rozsudok zo 16. októbra 2007, Palacios de la Villa, C-411/05). V rovnakom duchu Súdny dvor rozhodol, že veková hranica 65 rokov stanovená právom Únie pre pilotov lietadiel v obchodnej leteckej doprave cestujúcich, nákladu alebo pošty je platná. Je odôvodnená cieľom zabezpečiť bezpečnosť civilného letectva (rozsudok z 5. júla 2017, Fries, C-190/16). Súdny dvor však rozhodol, že úplný zákaz, aby piloti aerolínií vykonávali svoju činnosť po dosiahnutí veku 60 rokov, predstavuje diskrimináciu na základe veku, pretože ide nad rámec toho, čo je nevyhnutné na zabezpečenie ochrany letovej prevádzky (rozsudok z 13. septembra 2011, Prigge a i., C-447/09).

Súdny dvor okrem toho rozhodol, že cieľ podporovať pracovné začlenenie starších nezamestnaných pracovníkov neodôvodňuje vnútroštátnu právnu úpravu, ktorá umožňuje uzatváranie pracovných zmlúv na dobu určitú bez obmedzení pre všetkých pracovníkov, ktorí dosiahli vek 52 rokov, bez ohľadu na to, či boli pred uzavretím zmluvy nezamestnaní alebo nie, a bez ohľadu na dĺžku doby nezamestnanosti (rozsudok z 22. novembra 2005, Mangold, C-144/04).

Súdny dvor tiež uznal existenciu diskriminácie, pokiaľ sa zamestnancovi odoprie odstupné v prípade prepustenia z dôvodu, že môže poberať starobný dôchodok (rozsudok z 12. októbra 2010, Andersen, C-499/08).

Nakoniec Súdny dvor zdôraznil, že vnútroštátny súd musí aj v spore medzi jednotlivcami zabezpečiť dodržiavanie zásady zákazu diskriminácie na základe veku tým, že podľa potreby ponechá neuplatnené akékoľvek odporujúce ustanovenie vnútroštátnej právnej úpravy (rozsudok z 19. apríla 2016, Dansk Industri, C-441/14).