Direktoratet för personalfrågor

Direktoratet för personalfrågor har i uppgift att utveckla och genomföra institutionens personalpolitik med tillämpning av bestämmelserna i tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska unionen.

Direktoratet består av fyra enheter:

• Enheten för personalrekrytering ansvarar för rekryteringsprocessen liksom personalmobiliteten inom institutionen. Den tillhandahåller även karriärvägledning och ansvarar för personalutvärderings-, certifierings- och befordringsförfarandena samt praktikprogrammet.
• Enheten för arbetsvillkor ansvarar för företagshälsovård, socialt stöd till personalen samt utformning och genomförande av åtgärder för att främja hälsa och välbefinnande på arbetsplatsen. Enheten har även ansvar för olika insatser för att förbättra möjligheterna att förena familjeliv och arbetsliv (barnomsorg och fritidshem, deltidsarbete, föräldra- och familjeledighet, flexibla arbetstider).
• Enheten för kompetensutveckling utformar och genomför program för fort- och vidareutbildning bland annat inom språk, juridik, it och management. Enheten bistår även tjänsteavdelningarna i förändringsprocesser.
• Enheten för rättighetsförvaltning fastställer löner och andra ekonomiska förmåner och sköter utbetalningarna till institutionens ledamöter och övrig personal samt utstationerade nationella experter och praktikanter.