Dyskryminacja ze względu na pochodzenie etniczne

Prawo Unii przeciwdziała dyskryminacji ze względu na rasę lub pochodzenie etniczne, w szczególności w miejscu pracy i w zakresie dostępu do towarów i usług. Trybunał miał sposobność określić w swoim orzecznictwie zakres tego rodzaju dyskryminacji.

W 2008 r. Trybunał stwierdził, że dochodzi do dyskryminacji bezpośredniej w sytuacji, gdy pracodawca podaje do wiadomości publicznej, że nie będzie zatrudniał pracowników o określonym pochodzeniu etnicznym. Sprawa ta dotyczyła składanych przez osobę kierującą przedsiębiorstwem publicznych oświadczeń o odmowie zatrudniania cudzoziemców z uwagi na niechęć klientów do udostępniania cudzoziemcom prywatnych domów na czas montażu bram garażowych (wyrok z dnia 10 lipca 2008 r., Feryn, C-54/07).

W 2015 r. Trybunał stwierdził, że za dyskryminację ze względu na pochodzenie etniczne można uznać sytuację, w której w dzielnicy gęsto zaludnionej przez Romów liczniki energii elektrycznej są zainstalowane na uniemożliwiającej dostęp do nich wysokości (od sześciu do siedmiu metrów), podczas gdy liczniki w innych dzielnicach są instalowane na wysokości pozwalającej na dostęp. Taka praktyka nie tylko czyni niezmiernie trudnym, a nawet niemożliwym sprawdzenie przez zainteresowanych ich licznika energii elektrycznej w celu kontroli ich zużycia, ale również jest uwłaczająca i piętnująca. Trybunał przy tej okazji określił, że zasada równego traktowania ma zastosowanie nie tylko do osób o określonym pochodzeniu etnicznym, ale również do osób, które wprawdzie nie należą do danej grupy etnicznej, ale są poddawane razem z tymi pierwszymi osobami mniej korzystnemu traktowaniu (wyrok z dnia 16 lipca 2015, CEZ Razpredelenie Bulgaria, C-83/14).